Ah ce fameux CV, un indispensable dans cette folle aventure qu’est la recherche d’emploi. Le CV est au candidat ce que les yeux sont à l’âme : une fenêtre, un aperçu de ce que l’on vaut en tant que professionnel, et c’est la raison pour laquelle il faut vraiment prendre le temps de le rédiger.

Maintenant, avoir un CV, c’est bien, mais avoir un CV qui permet de décrocher des entretiens, c’est mieux et c’est surtout le seul et unique objectif que l’on doit se fixer lorsque qu’on rédige un CV. Beaucoup de chercheurs d’emploi se contentent, lorsqu’ils se mettent ou remettent sur le marché du travail de faire leur CV sans forcément se poser les bonnes questions. Seulement, le hic quand on ne se pose pas les bonnes questions, c’est qu’on s’étonne souvent des réponses que l’on reçoit, en l’occurrence, les fameux « Malgré, toute la considération que nous portons à votre candidature…Bla bla… », Traduction « on ne veut pas de toi, c’est niet, nada, allez salut, au revoir merci ». 

Des airs de déjà vu ? Si oui, et que tu te demandes pourquoi, sache que la question elle est vite répondue: c’est parce que tu ne t’es pas posé les bonnes questions dès le départ en faisant ton CV ! Donc, à partir de maintenant, je t’invite à relire ton CV et à te poser les questions suivantes :

– Mon CV, permet-il à l’entreprise d’évaluer mon potentiel ?
– Mon CV fait il apparaître mes résultats obtenus ?
– Mon CV, sort-il du lot si 99 % des autres candidats ont le même parcours ?
– Mon CV, est-il focalisé sur les problématiques de l’entreprise ?

Bad news, si tu n’as pas répondu oui à chacune de ces questions, alors ne soit pas si surpris de continuer à recevoir autant de refus dans la gueule, c’est la triste réalité du marché du travail. Good news : rien n’est figé et tu peux dès maintenant commencer à réaliser un CV qui lui optimisera tes chances d’obtenir des entretiens !

Alors, prêt à mettre toutes les chances de ton coté ?